Junior Privacy Officer (CPO) Gemeente 's-Hertogenbosch
Gemeente 's-Hertogenbosch -
De functie
Als Junior Concern Privacy Officer (CPO) ga je aan de slag met privacyvraagstukken die directe impact hebben op je collega's en inwoners van onze gemeente. Je maakt hierbij de vertaalslag van wat de regels voorschrijven en past deze toe op de situatie. Je werkt nauw samen met privacy en informatieveiligheid collega’s, collega’s van de vakafdelingen en proceseigenaren. Je gaat pro-actief te werk, bent oplossingsgericht, pragmatisch ingesteld en adviseert over de mogelijkheden binnen de regels. Verder neem je zo nodig het voortouw als verbeteringen gerealiseerd moeten worden.
Nieuwsgierig naar wat je concreet gaat doen?
- Werken aan gemeente brede privacy bewustwording en bewustzijn.
- Ontwikkelen van procedures en hulpmiddelen, zoals praktische handvatten voor alle privacy aanspreekpunten of juist voor de hele organisatie.
- Coördineren en ondersteunen bij de doorontwikkeling en het bijhouden van het verwerkingsregister en bij de uitvoering van DPIA’s.
- Coördineren van sector overstijgende AVG-verzoeken, waaronder inzage- en verwijderingsverzoeken en beoordeling van de juistheid van de besluitvorming.
- Beoordelen en adviseren van complexe convenanten en verwerkersovereenkomsten.
- Uitvoeren van de rol Sectoraal Privacy Officer (SPO) voor de sectoren Bestuurs- en Algemene Zaken (BAZ) en Middelen en Dienstverlening (M&D) waarbij je zal.
- Adviseren en beantwoorden van vragen van de privacy aanspreekpunten en vanuit de vakafdelingen zonder een privacy aanspreekpunt.
- Beoordelen van afdelings- of team specifieke reglementen, beleid, werkinstructies, convenanten en verwerkersovereenkomsten.
- Coördineren en uitvoeren van diverse AVG-verplichtingen binnen afdelingen.
- Kennis up-to-date hebben en houden bij de privacy aanspreekpunten.
Jouw profiel
-
Een afgeronde juridische HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van privacyrecht of informatierecht.
- Goede beheersing de Nederlandse taal in woord en geschrift.
-
Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving waaronder in ieder geval de AVG, al bestaande werkervaring met de relevante wet- en regelgeving is een pré.
Ons aanbod
Een uitdagende functie in een prettige werkomgeving met de gelegenheid om jezelf zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. Met uitstekende mogelijkheden om plaats- en tijd onafhankelijk te werken. En de optie om meer uren per week te werken en daarmee verlof te sparen. Ook kun je rekenen op:
- Een salaris dat afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring tussen € 3.090,- en € 4.671,- bruto per maand bedraagt, o.b.v. een 36-urige werkweek (schaal 010).
- Een vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% (opgebouwd uit vakantiegeld, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering) van je salaris.
- Een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar waarop bij goed en volledig functioneren een vast dienstverband volgt.
- Kom je met het openbaar vervoer naar het werk? Dan ontvang je een tegemoetkoming van 80% van de kosten.
- Aansluiting bij ABP-keuzepensioenfonds.
- Een iPhone.
De afdeling
Binnen de organisatie zijn meerdere collega’s betrokken in het privacy werkveld in verschillende lagen in de organisatie. Zo is er momenteel een CPO werkzaam en hebben twee van de zes sectoren op dit moment een eigen Sectorale Privacy Officer (SPO). Verder beschikken diverse vakafdelingen over een eigen privacy aanspreekpunt dan wel privacy buddy. Ook is er een FG aangesteld. Als onderdeel van het toekomstbesteding maken van de privacy organisatie krijgt elke sector een eigen SPO. Binnen deze setting ben je kartrekker binnen je twee sectoren en bouw je ook verder aan het privacy niveau van onze gehele organisatie.
Je functie is ondergebracht bij het team Concern Informatie Management (CIM), onderdeel van de afdeling ICT binnen de sector Middelen en Dienstverlening (M&D). De huidige CPO is ook bij CIM ondergebracht. Samen met de CPO en FG leg je verantwoording af aan de directeur van de sector.
Meer informatie
De sollicitatieprocedure bestaat uit een voorselectie en 2 gesprekken (exclusief arbeidsvoorwaarden gesprek). Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Voor de 1e gesprekken hebben we onze agenda vrij gemaakt op dinsdag 26 april tussen 09.00 en 12.00.
De 2e gesprekken vinden plaats op maandag 9 mei tussen 13.30 en 15.00.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Younés Ezzohari, Bureauhoofd CIM door te mailen naar .
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de afdeling Personeelsmanagement van de sector Middelen en Dienstverlening door te mailen naar .
Interesse?
Solliciteer dan uiterlijk dinsdag 19 april via onderstaand sollicitatieformulier!
