Werkenvoornederland.nl - Apeldoorn Contractduur - Uren per week
“Mijn baan biedt veel afwisseling. Dagelijks begeleid ik agile-teams om hun doelen te behalen en achterhaal ik wat daarvoor nodig is. Door mijn begeleiding kunnen teamleden focussen op dat waar zij goed zijn: software ontwikkelen en testen.” Yvonne, scrummaster.
Een scrumteam begeleiden en faciliteren bij de voorbrenging van hun producten. Dat is wat je gaat doen als scrummaster bij de Belastingdienst in Apeldoorn. Een mooie taak waarbij je focust op samenwerking. En extra uitdagend; je draagt bij aan onze veranderopgave rondom continuous delivery.
Jij gaat werken in één of twee van onze vijftien scrumteams binnen de afdeling IV-Interactie Online. Je faciliteert de teams en hebt een rol als vertegenwoordiger, bijvoorbeeld tijdens overleggen over de planning. De producten die jouw teams ontwikkelen, hebben betrekking op de interactie tussen de samenleving en Belastingdienst. Denk aan portalen, formulieren en generieke authenticatie- en autorisatievoorzieningen voor burgers en bedrijven. Of aan de IT-ondersteuning voor de BelastingTelefoon.
Onze veranderopgave? Het versnellen en verbeteren van de voorbrenging richting continuous delivery. Jij helpt hierbij helpen door het gesprek hierover aan te gaan met collega’s binnen de releasetrain. Ons gezamenlijke doel bereiken vraagt om verdergaande automatisering in onze voortbrenging. Maar ook om afstemming over onze werkwijzen en aandacht voor een houding die gericht is op samenwerking en vertrouwen. Zo groeien we samen door naar het volgende niveau.
- Je hebt hbo-niveau.
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring als scrummaster of met het aansturen van teams.
- Je hebt ervaring met agile- en scrummethodieken en bij voorkeur met het SAFe-model.
- Je hebt ervaring met systeemontwikkeling en kennis van Jira en Confluence.
- Je hebt de volgende certificaten: Leading SAFe, PSM I en PSM II.
- Je kunt een team leiden naar een hoger volwassenheidsniveau.
- Salarisniveau schaal 11
- Salarisomschrijving *In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
- Maandsalaris Min €3.344 – Max. €5.139 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.
De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan !
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
