GIS vacatures

De opdrachtgever

Voor de gemeente Amstelveen zoekt Mast Nederland een Accountmanager SROI. Reageren op deze vacature kan tot 09 mei 2022 om 06:00 uur.

ZZP Opdracht met de volgende kenmerken:
Van 23-5-2022 t/m 30-11-2022 | Optie verlenging: 4 x 3 maanden | Standplaats: Amstelveen | Sociale zaken & Werkgelegenheid | Uren: 18 per week | Als ZZP topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De ZZP Tariefrange voor deze opdracht is: € 37,50 – € 60,= bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW.

Functiebeschrijving

De gemeenten Amstelveen en Aalsmeer geven gezamenlijk uitvoering aan arbeidsbemiddeling op het Werkplein AA. Op het Werkplein komen vragen van inwoners en aanbod van werk & vacatures bij elkaar. Dit moet ertoe leiden dat onze inwoners, door informatieverstrekking, ondersteuning, werkaanbod en training kunnen meedoen en een baan vinden.

Alle inwoners, dus ook inwoners met een beperking, die op zoek zijn naar werk krijgen op het Werkplein actieve ondersteuning. Het Werkplein is uitgerust met moderne ICT faciliteiten, waar werkzoekenden zelfstandig of met begeleiding gebruik van kunnen maken. Ook worden er sollicitatie- en motivatietrainingen gegeven, speeddates door werkgevers gehouden en is er inzage in het actuele werkaanbod van de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam.

Functietaken

I.v.m. ziektevervanging zijn wij tijdelijk op zoek naar een Coördinator SROI. Dit is een herhaalde oproep.
Je implementeert een gecoördineerde aanpak van Social Return binnen de gemeente Amstelveen.
Je past gemeentelijk Social Return beleid toe bij inkopen en aanbestedingen.
Je ontzorgt en adviseert de opdrachtgever bij het toepassen en monitoren van Social Return en levert ondersteunende tekst.
Je bent de schakel tussen het inkoopbeleid van de gemeente, collega’s binnen de gemeente en de accountmanagers in het regionale werkgeversservicepunt.
Je gaat op zoek naar nieuwe kansen om Social Return creatiever in te vullen, waardoor ondernemers op een breder vlak iets terug kunnen doen voor de samenleving. Je werkt deze uit in voorstellen voor verbetering van uitvoering en inkoopbeleid.
Je overtuigt de opdrachtnemer over de voordelen van Social Return en adviseert de opdrachtgever bij het toepassen van Social Return. Daarnaast verwijs je opdrachtnemer naar het Werkplein voor ondersteuning en ontzorgen bij matchen kandidaten;
Je betrekt het Werkplein over kansen om doelgroepen te matchen bij een aanbesteding met Social Return verplichting.
Je doet werkbezoeken en onderhoudt de contacten met de opdrachtnemer.
Je monitort en accordeert realisaties SR-afspraken van opdrachtnemer (via kwartaalrapportages in de SR monitor). Bij knelpunten of achterwege blijven van opdrachtnemer geeft de coördinator signalen en waarschuwingen af aan opdrachtnemer en informeert en/of betrekt opdrachtgever daarbij.
Je adviseert opdrachtgever over wel/ niet realiseren van de SR afspraken door opdrachtnemer en eventueel sanctioneren van opdrachtnemer.
Je stuurt opdrachtnemer brief met besluit over afhandeling en goedkeuring SR afspraak

De opdracht loopt tot 1 december 2022. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Kandidaatomschrijving
Afgeronde HBO opleiding.
Minimaal 3 jaar werkervaring als arbeidsbemiddelaar.
Minimaal 2 jaar werkervaring met Social Return.
Werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
Ervaring met Wizzr.
Ervaring met Suite.
Visie en geloof in Social Return.

Functie-eisen

Competenties
Klantgericht.
Resultaatgericht.
Betrouwbaar.
Creatief.
Aanpakker.
Doorzetter.
Omgaan met weerstand.

BYOD
Bij de Gemeente Amstelveen is Bring Your Own Device (BYOD) van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt, zelf een smartphone, inclusief abonnement en een laptop moet meenemen voor zakelijk gebruik.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Een passend ZZP uurtarief.

BYOD
Kandidaat beschikt over eigen devices (BYOD), zoals omschreven bij de kandidaat omschrijving.

Opleiding
Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde bachelor HBO opleiding.

Werkervaring
Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring als arbeidsbemiddelaar, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Referentie vereist

Werkervaring
Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring met de uitvoering van Social Return, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Referentie vereist

Systeemkennis
Op cv aantoonbaar recente werkervaring met Wizzr.
Referentie vereist

VOG verplicht

Verklaring geheimhouding en integriteit verplicht

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Indien ZZP: Een concurrerend ZZP uurtarief. Indien salariswens: Marktconform inschaling hierboven genoemd.

Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de wensen? Dan maak je meer kans:
Weging prijsdeel: 25 %

Werkervaring
Op cv aantoonbaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Weging: 15 %

Werkervaring
Op cv aantoonbaar ruime werkervaring met Suite, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Weging: 15 %

Visie
Op cv aantoonbaar een omschrijving van een duidelijke visie en geloof in Social Return.
Weging: 20 %

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Verificatie van inhoud aangeboden profiel.
Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
Competenties voor deze uitvraag.
In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.
Klik en samenstelling binnen het team.
Weging: 25 %

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

ZZP mogelijkheden

Als ZZPer aan de slag? We helpen je graag: ZZPers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de ZZP tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren.

De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.

Start

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
De gesprekken worden gevoerd op donderdag 12 mei tussen 12.30u – 15.00 uur. De gesprekken zullen fysiek plaatsvinden op het raadhuis.

Aanvulling

De salarisschalen kan je hier vinden: https://www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten/salaris-salaristoeslagen-en-vergoedingen#salaris, waarbij de schaal de functie indeling aangeeft en de periodieken de ervaringsjaren. Indien ZZP: Graag uw tarief hier op afstemmen.

LET OP HET VOLGENDE:
1. De reactiedatum, vooral als je deze vacature op een andere site dan www.mastnederland.nl/vacatures hebt gevonden.
2. Geef je salariswens op of in geval van ZZP je uurtarief (inclusief alle kosten), passend binnen de range.
3. (Optioneel) De meeste opdrachtgevers vragen om referenties en/of een motivatie. Indien dit bij bovenstaande vacature niet expliciet vermeld staat, kan het toch handig zijn deze mee te sturen of op je CV te zetten. Geef bij de referenties door: Naam, organisatie en functie, relatie tot jouw functie en contactgegevens.
4. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de klant.
5. Je CV en motivatiebrief dienen opgesteld zijn in de Nederlandse taal, tenzij expliciet anders aangegeven.

Interesse in deze opdracht?
Het eerste jaar werk je voor de opdrachtgever via een projectovereenkomst van Mast Nederland. Mocht je als ZZP collega willen werken (en dat mogelijk is voor deze opdracht), geef deze wens dan duidelijk aan. Omdat opdrachtgevers vaak op prijs selecteren, wordt in geval van ZZP een scherp tarief gewaardeerd.