De Immigratie- en Naturalisatie Dienst is bij de Directie Asiel en Bescherming voor de locatie Zevenaar op zoek naar meerdere collega’s Horen en Beslissen (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S10). Je start met een tijdelijk contract, die we na een jaar voldoende functioneren graag omzetten in een vaste arbeidsovereenkomst.
Migratie gaat om mensen en is nu meer dan ooit actueel. Mensen vragen om bescherming, zoeken hereniging met gezinsleden, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen graag Nederlander worden. De migratievraagstukken van vandaag vragen om weloverwogen beslissingen waarbij de menselijke maat voorop staat. Help jij ons land om die te nemen? Wij zoeken meerdere doortastende professionals die zich thuis voelen in een dynamische werkomgeving, belangen goed tegen elkaar kunnen afwegen en een wezenlijke bijdrage willen leveren aan de maatschappij.
“In een typische week zie je als hoor- en beslismedewerker de halve wereld aan je voorbijkomen, van Syrië tot Colombia en van Oekraïne tot Libië. Al die verschillende achtergronden en culturen zorgen ervoor dat het werk blijft boeien, geen dag is hetzelfde. Deze functie vergt dan ook niet alleen kritisch denkvermogen en brede kennis, maar vooral ook een open blik en gezonde dosis nieuwsgierigheid naar de wereld waarin wij leven, rekening houdend met de menselijke maat.” Patrick van Berlo, Hoor- en Beslismedewerker.
Wat de functie zo leuk maakt:
Als hoor- en beslismedewerker opereer je in het hart van de Nederlandse asiel- en nareisprocedure. Van het voeren van een eerste gehoor tot het sturen van een definitieve beslissing: je bent van begin tot eind betrokken bij de afhandeling van asiel- en nareisaanvragen van mensen uit de hele wereld. Daarmee leer je niet alleen veel over de snel veranderende wereld om je heen, maar heb je ook grote maatschappelijke en persoonlijke impact. In een hecht team werk je aldoor met inhoudelijke kaders én de menselijke maat, waarbij je een grote – maar eervolle – verantwoordelijkheid draagt. Dat is waarom deze functie zo blijft boeien: je werk doet ertoe, iedere dag opnieuw.
Ben je benieuwd naar het werk van je toekomstige collega’s? Klik op de onderstaande links!
‘Wij zijn de IND’, algemene informatie over het werk van de IND:
‘Sara, hoor- en beslismedewerker bij de IND’; Ervaring van een medewerker behandelen en ontwikkelen:
Carla: “Mijn werk is een grijs gebied waarin ik zwart-wit beslissingen moet nemen”: Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)
Wat ga je doen?
Werken op de verschillende locaties binnen de IND is werken in een boeiende omgeving, waar samenwerken, inspelen op snel veranderende omstandigheden en natuurlijk werkplezier hand in hand gaan.
Je neemt fysiek of middels videoconference gehoren af met de asielzoeker, of met het familielid in het buitenland dat over wil komen. Jij voert het gesprek, houdt de regie en stelt het gespreksverslag op. Deze gehoren kunnen plaatsvinden op de eigen locatie, maar ook op andere locaties in Nederland.
Je beslist daarnaast op asiel- of (bezwaar)nareisaanvragen. Je controleert digitaal of dossiers volledig zijn en laat eventueel nader onderzoek doen. Denk aan DNA-onderzoeken, documentonderzoeken en onderzoeken naar misbruik, misdaden, of criminele activiteiten. Het dossier analyseer je op inhoudelijke aspecten, waarbij je gebruik maakt van zowel vreemdelingrechtelijke bepalingen als informatie uit het land van herkomst. Je scheidt hoofd- en bijzaken, je weegt belangen tegen elkaar af en formuleert op basis van de beschikbare informatie een beslissing die goed gemotiveerd is.
Een correcte en tijdige verwerking van alle informatie in ons geautomatiseerd systeem is erg belangrijk in jouw werk. Net zoals een goede samenwerking en informatie-uitwisseling met collega's en ketenpartners. Je kijkt over de grenzen van je eigen taken heen en je neemt je verantwoordelijkheid binnen de asielketen. Er wordt een flexibele inzet van je verwacht die niet per definitie wordt begrensd door een directie, afdeling of team waar je als medewerker formeel werkzaam bent. In verband met ontwikkelingen op Europees niveau kan het zijn dat je af en toe voor je werk naar het buitenland gaat.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
• Het horen van de asielzoeker, zijn/haar familieleden en beslissen op asiel- en/of nareisaanvragen;
• Een positieve bijdrage leveren aan het team en de teamdoelstellingen.
- Je hebt minimaal aantoonbaar HBO werk-en denkniveau. We staan open voor alle studierichtingen.
- Je hebt ervaring met het controleren en analyseren van dossiers of bent bereid dit eigen te maken. Dit lezen we graag terug in jouw motivatiebrief.
- Je spreekt en schrijft begrijpelijk en correct Nederlands en Engels.
- Je hebt affiniteit / ervaring met het vreemdelingenrecht of migratievraagstukken. Dit lezen we graag terug in je brief.
- Je bent bekend met het werken in een digitale omgeving.
- Het is een pre als je in bezit bent van rijbewijs B en bereid te reizen. Sommige locaties, zoals Budel en Ter Apel, zijn moeilijk met openbaar vervoer te bereiken.
Plannen en organiseren gaat je goed af en je ontwikkelt jezelf graag verder als vakprofessional. Door te presteren onder druk behaal je de beste resultaten en met onverwachte omstandigheden en uitdagingen kun je goed omgaan. Geen dag is hetzelfde en dat trekt jou juist aan. Je ziet kansen en mogelijkheden om buiten de kaders te denken en vindt het leuk om verbetervoorstellen aan te dragen. Je kunt doortastend en resultaatgericht werken.
Uiteraard beschik je over voldoende sensitiviteit om politieke gevoeligheid en de menselijke aspect maat mee te nemen in je werk en ben je nieuwsgierig naar de wereld. Naast flexibel inzetbaar en collegiaal, werk je graag in teamverband.
- Salarisniveau schaal 10
- Maandsalaris Min €2.811 – Max. €4.519 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen.
Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Goed om te weten is dat op de locatie Schiphol, Budel en Ter Apel 7 dagen per week wordt gewerkt.
- We werven meerdere nieuwe collega’s voor de verschillende locaties. Op een later moment zal in overleg bepaald worden op welke locatie je geplaatst kunt worden. Hierbij houden wij rekening met je woonplaats. Geef daarom in je brief duidelijk aan waar je eerste en of tweede voorkeur naar uit gaat wat betreft de standplaats, en of je flexibel bent met reizen.
- Voor de locatie Utrecht zijn we altijd op zoek naar Hoor of Beslismedewerkers via uitzendorganisatie’s. Heb je daar interesse voor, neem dan contact op met Linda de Waard (06-500371060). Zij kan jou meer informatie geven.
De vacature zullen we gedurende het gehele jaar regelmatig openstellen. Hieronder vind je de planning voor 2022. Mochten er veel reacties binnenkomen, is het mogelijk dat de vacature eerder sluit. Advies is om vroeg te reageren of om het een maand later weer te proberen.
Mocht je in een eerdere ronde in 2022 zijn afgewezen, dan vragen we jou om pas in 2023 een nieuwe sollicitatie in te dienen.
Deadline kandidaat aanleveren CV:
Vrijdag 6 Mei
Donderdag 2 Juni
Vrijdag 1 juli
Vrijdag 5 augustus
Vrijdag 2 september
Vrijdag 7 oktober
Vrijdag 4 november
Vrijdag 2 december
Schrijftest:
Donderdag 12 mei
Donderdag 9 juni
Donderdag 7 juli
Donderdag 11 augustus
Donderdag 8 september
Donderdag 13 oktober
Donderdag 10 november
Donderdag 8 december
Gesprekken:
Start Woensdag 18/19/20 mei
Start Woensdag 15/16/17 juni
Start Woensdag 13/14/15 juli
Start Woensdag 17/18/19 augustus
Start Woensdag 14/15/16 september
Start Woensdag 19/20/21 oktober
Start Woensdag 16/17 en 18 november
Start Woensdag 14/15/16 december
