Vaders mogen vaker flexibel werken dan moeders
17-08-2015 Redactie vacatures.nl
Werkende vaders worden voorgetrokken ten opzichte van werkende moeders wanneer het gaat om flexibel werken . Dat toont Christin Munsch, socioloog aan de Furman University (South Carolina, VS) aan in een onderzoek onder 646 proefpersonen.
Verzoek vaders vaker ingewilligd
De deelnemers aan het onderzoek kregen een gesprek te lezen tussen een werknemer en diens werkgever. Hierin vraagt de werknemer om toestemming om twee dagen thuis te werken om voor de kinderen te zorgen. Opvallend genoeg blijkt het een groot verschil te maken of de bewuste persoon een man of een vrouw is. Wanneer het verzoek om flexibel werken van een vrouw komt, zou 56,7% dit inwilligen. Bij een mannelijke werknemer ligt het percentage een stuk hoger, namelijk op 69,7%.
De deelnemers aan het onderzoek kregen een gesprek te lezen tussen een werknemer en diens werkgever. Hierin vraagt de werknemer om toestemming om twee dagen thuis te werken om voor de kinderen te zorgen. Opvallend genoeg blijkt het een groot verschil te maken of de bewuste persoon een man of een vrouw is. Wanneer het verzoek om flexibel werken van een vrouw komt, zou 56,7% dit inwilligen. Bij een mannelijke werknemer ligt het percentage een stuk hoger, namelijk op 69,7%.
Zorg voor kinderen goede reden voor flexibel werken
Wat verder opvalt aan de onderzoeksresultaten, is dat zorgen voor de kinderen een betere reden wordt gevonden om flexibel te werken dan het verkorten van de reistijd. Wanneer de zorg voor de kinderen wordt aangevoerd als reden, zou 63,5% akkoord gaan met het verzoek. Is echter het beperken van de reistijd de achterliggende reden, dan zou slechts 40,7% het verzoek inwilligen. Munsch: “Als het om flexibel werken gaat, dan wordt het argument ‘de zorg voor de kinderen’ legitiemer gevonden dan andersoortige argumenten, die niets met kinderen te maken hebben.”
Wat verder opvalt aan de onderzoeksresultaten, is dat zorgen voor de kinderen een betere reden wordt gevonden om flexibel te werken dan het verkorten van de reistijd. Wanneer de zorg voor de kinderen wordt aangevoerd als reden, zou 63,5% akkoord gaan met het verzoek. Is echter het beperken van de reistijd de achterliggende reden, dan zou slechts 40,7% het verzoek inwilligen. Munsch: “Als het om flexibel werken gaat, dan wordt het argument ‘de zorg voor de kinderen’ legitiemer gevonden dan andersoortige argumenten, die niets met kinderen te maken hebben.”
Man-vrouw-verschillen
De deelnemers aan het onderzoek blijken niet alleen eerder bereid om vaders flexibel werk toe te staan, ze waardeerden de personen ook anders al naar gelang hun sekse. Bijna 24,3% beschreef de mannelijke medewerker als ‘bijzonder aardig’, terwijl de vrouw slechts in 3% van de gevallen deze kwalificatie kreeg. Ook wat betreft de werkopvatting is er een groot sekseverschil te zien: 2,7% vond de mannelijke werknemer ‘niet toegewijd’, terwijl de vrouwelijke collega door 15,5% als ‘niet toegewijd’ werd bestempeld. Het verschil wordt volgens Munsch veroorzaakt door de traditionele rolpatronen: wanneer een man zijn rol als kostwinner opgeeft om voor de kinderen te zorgen, wordt dit nog altijd meer gewaardeerd. Van vrouwen wordt het schijnbaar nog steeds vanzelfsprekender gevonden dat zij thuisblijven voor de kinderen.
De deelnemers aan het onderzoek blijken niet alleen eerder bereid om vaders flexibel werk toe te staan, ze waardeerden de personen ook anders al naar gelang hun sekse. Bijna 24,3% beschreef de mannelijke medewerker als ‘bijzonder aardig’, terwijl de vrouw slechts in 3% van de gevallen deze kwalificatie kreeg. Ook wat betreft de werkopvatting is er een groot sekseverschil te zien: 2,7% vond de mannelijke werknemer ‘niet toegewijd’, terwijl de vrouwelijke collega door 15,5% als ‘niet toegewijd’ werd bestempeld. Het verschil wordt volgens Munsch veroorzaakt door de traditionele rolpatronen: wanneer een man zijn rol als kostwinner opgeeft om voor de kinderen te zorgen, wordt dit nog altijd meer gewaardeerd. Van vrouwen wordt het schijnbaar nog steeds vanzelfsprekender gevonden dat zij thuisblijven voor de kinderen.