Meer ouderen hebben een vast contract
17-08-2015 Redactie vacatures.nl
De afgelopen twaalf jaar is het percentage ouderen met een vast contract toegenomen, blijkt uit cijfers van het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek). Dit terwijl onder de totale beroepsbevolking het aandeel van werknemers met een vast contract juist is teruggelopen. Volgens het CBS wordt de beweging veroorzaakt doordat mensen langer doorwerken.
Ouderen werken langer door
Het totale percentage werknemers met een vast contract is de voorbije jaren flink teruggelopen: van 76% (2001) naar 68% (2013). Onder zestigplussers blijkt het percentage juist toegenomen: in 2001 had iets meer dan de helft (53%) een vast contract, twaalf jaar later was dat maar liefst 72%. Oorzaak van het grotere aandeel zestigplussers met een vaste arbeidsovereenkomst is volgens het CBS de hogere pensioenleeftijd, waardoor ouderen – en vooral die met een vast contract - langer doorwerken. Lag de gemiddelde pensioenleeftijd in 2006 nog op 61 jaar, in 2013 was dit al opgelopen tot 64 jaar.
Het totale percentage werknemers met een vast contract is de voorbije jaren flink teruggelopen: van 76% (2001) naar 68% (2013). Onder zestigplussers blijkt het percentage juist toegenomen: in 2001 had iets meer dan de helft (53%) een vast contract, twaalf jaar later was dat maar liefst 72%. Oorzaak van het grotere aandeel zestigplussers met een vaste arbeidsovereenkomst is volgens het CBS de hogere pensioenleeftijd, waardoor ouderen – en vooral die met een vast contract - langer doorwerken. Lag de gemiddelde pensioenleeftijd in 2006 nog op 61 jaar, in 2013 was dit al opgelopen tot 64 jaar.
Maatregelen om ouderen te werven
Het feit dat werknemers langer moeten doorwerken, zorgt ook voor een groter aantal oudere werkzoekenden. Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) constateert in het rapport ‘Vacatures in Nederland 2013’ dat een kwart van de werkgevers bereid is extra maatregelen te treffen om 55-plussers te werven. De bereidheid hiertoe is het grootst bij bedrijven die al 55-plussers in dienst hebben en bij bedrijven die positief zijn gestemd over het toekomstige arbeidsaanbod. Volgens de werkgevers zouden financiële prikkels vanuit de overheid een verschil kunnen maken voor bedrijven om ouderen te werven of langer in dienst te houden.
Het feit dat werknemers langer moeten doorwerken, zorgt ook voor een groter aantal oudere werkzoekenden. Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) constateert in het rapport ‘Vacatures in Nederland 2013’ dat een kwart van de werkgevers bereid is extra maatregelen te treffen om 55-plussers te werven. De bereidheid hiertoe is het grootst bij bedrijven die al 55-plussers in dienst hebben en bij bedrijven die positief zijn gestemd over het toekomstige arbeidsaanbod. Volgens de werkgevers zouden financiële prikkels vanuit de overheid een verschil kunnen maken voor bedrijven om ouderen te werven of langer in dienst te houden.