Eén op de drie sollicitanten liegt over salaris
17-08-2015 Redactie vacatures.nl
Van de Nederlanders die solliciteren geeft een derde onjuiste informatie over het huidige salaris. Eén op de zes telt er zelfs 10% of meer bij op. Dit blijkt uit onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie in het kader van de Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie 2014.
Hoe eerlijk is de sollicitant?
De respondenten kregen de volgende vraag voor hun kiezen: ‘Wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan, welke informatie geeft u de hiring manager over uw huidige salaris?’ Maar liefst 31% geeft aan het loon met minimaal 5% te overdrijven, terwijl 16% het bedrag met een tiende of meer verhoogt. Twee derde (67%) verklaart eerlijk te zijn over het huidige salaris. Verder blijkt dat in de helft van de gevallen het salaris onderwerp van gesprek is in de arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen. Andere onderwerpen die in deze gesprekken aan de orde komen zijn de werktijden (43%) en de contractvorm (43%).
De respondenten kregen de volgende vraag voor hun kiezen: ‘Wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan, welke informatie geeft u de hiring manager over uw huidige salaris?’ Maar liefst 31% geeft aan het loon met minimaal 5% te overdrijven, terwijl 16% het bedrag met een tiende of meer verhoogt. Twee derde (67%) verklaart eerlijk te zijn over het huidige salaris. Verder blijkt dat in de helft van de gevallen het salaris onderwerp van gesprek is in de arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen. Andere onderwerpen die in deze gesprekken aan de orde komen zijn de werktijden (43%) en de contractvorm (43%).
Vrijwel iedereen onderhandelt
Verder blijkt dat een grote meerderheid onderhandelt over het contract. Nog geen vijfde van de Nederlanders gaat zonder onderhandeling akkoord met het eerste arbeidscontract dat wordt aangeboden. Opvallend vaak gaat het bij de onderhandelingen over opleidingsmogelijkheden (17%) en carrièreperspectief (14%). Volgens Martijn Hemminga, adviseur bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, verkiezen mensen zekerheid en vaste primaire voorwaarden boven de langetermijnperspectieven: “Salaris en vastigheid zijn zeer belangrijk voor werknemers alvorens in beweging te komen. Men vraagt dus meer, om erop vooruit te gaan, maar ook om bijvoorbeeld onderhandelingsruimte te hebben als de werkgever lager inzet. De ongeschreven regels op de arbeidsmarkt maken het spel interessant en complex.”
Verder blijkt dat een grote meerderheid onderhandelt over het contract. Nog geen vijfde van de Nederlanders gaat zonder onderhandeling akkoord met het eerste arbeidscontract dat wordt aangeboden. Opvallend vaak gaat het bij de onderhandelingen over opleidingsmogelijkheden (17%) en carrièreperspectief (14%). Volgens Martijn Hemminga, adviseur bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, verkiezen mensen zekerheid en vaste primaire voorwaarden boven de langetermijnperspectieven: “Salaris en vastigheid zijn zeer belangrijk voor werknemers alvorens in beweging te komen. Men vraagt dus meer, om erop vooruit te gaan, maar ook om bijvoorbeeld onderhandelingsruimte te hebben als de werkgever lager inzet. De ongeschreven regels op de arbeidsmarkt maken het spel interessant en complex.”