De hulp die nieuwe medewerkers krijgen tijdens de eerste werkdagen is cruciaal voor de rest van hun carrière . Ook maanden later hebben deze eerste ervaringen nog grote invloed. Toch laten bedrijven nieuwe werknemers vaak te snel aan hun lot over. Dat stelt een groep wetenschappers van de universiteiten van Minnesota, Singapore en Florida in een gezamenlijk onderzoek.



"De eerste werkdagen kunnen een blijvende impact hebben op de werknemer,"€ aldus John Kammeyer-Mueller, professor aan de University of Minnesota en leider van het onderzoek. "In het algemeen kan worden gesteld dat ondersteuning van collega'€™s en leidinggevenden bij de nieuwe medewerker leidt tot een positieve attitude, een grotere bereidheid tot aanpassing en meer betrokkenheid bij het werk."



Het optimisme van nieuwkomers verdwijnt echter vaak wanneer de eerste weken voorbij zijn. Kammeyer-Mueller: "Het management gaat er ten onrechte vanuit dat de nieuwe werknemer zich in korte tijd aan zijn nieuwe omgeving zal aanpassen. Maar nieuwkomers ervaren deze periode vaak als te kort, waardoor hun aanvankelijke optimisme een klap krijgt." En deze klap leidt er toe dat de kans behoorlijk is dat de werknemer binnen een jaar alweer vertrokken is.



Kammeyer-Mueller hoopt dat meer leidinggevenden gaan inzien hoe belangrijk de eerste weken voor een werknemer zijn. De nadruk moet volgens hem worden gelegd op het belang van positieve feedback van managers in de eerste werkweken. Opvallend genoeg bleek de invloed van negatieve collega's op het welbevinden van de nieuwkomer nihil. Kennelijk nemen we de woorden van managers een stuk serieuzer.