In het afgelopen jaar werd 41% van de werkzoekenden wereldwijd door social media geïnformeerd over openstaande vacatures. De aantallen verschillen behoorlijk in de regio's onderling. In Pacifisch Azië werd 56% op de hoogte gebracht via social media, in Noord- en Zuid-Amerika ligt dit percentage op 41% en in Europa, Afrika en het Midden-Oosten op 38%. Slechts 14% heeft middels social media daadwerkelijk een baan gevonden. Dat blijkt uit een onderzoek van werving- en selectiebureau Kelly Services.



In Pacifisch Azië ligt het aantal mensen dat een baan vond via social media met 25% het hoogst. In Europa echter is dit percentage aanzienlijk kleiner. In Engeland ligt dit bijvoorbeeld op 3%. Alle lagen van de bevolking en werkzoekenden van alle leeftijden werden ongeveer even goed bereikt. Jongeren worden iets meer geconfronteerd met vacatures op social media.



In Azië is het voor werkzoekenden een stuk gebruikelijker om op social media naar werk te zoeken dan in Europa en dus ook in Nederland. Kelly Services verklaart: "Social media hebben een grote impact op de manier waarop sollicitanten naar werk zoeken. De consument is bijzonder vertrouwd geraakt met sociale netwerksites zoals Twitter en Facebook en gebruikt deze platformen om bedrijven te volgen, reclame-aanbiedingen op te zoeken en geschikte werkaanbiedingen naar vrienden en collega's door te sturen."