Zelf ontslag nemen
Zelf ontslag nemen doe je in de eerste plaats natuurlijk als je een nieuwe baan hebt gevonden. Het kan ook zijn dat je om andere redenen vrijwillig vertrekt, bijvoorbeeld omdat je totaal andere plannen hebt of verhuist naar de andere kant van het land. Het moment van aankondigen is misschien even moeilijk, maar als je je vertrek netjes aankondigt en je je aan je opzegtermijn houdt, ben je vrij om te gaan.
Als je vertrek voor je gevoel niet geheel vrijwillig is en er niets anders opzit dan ontslag nemen (bijvoorbeeld omdat je een arbeidsconflict hebt), is het een iets ander verhaal. Dan zijn er een aantal zaken om rekening mee te houden. Zo is het goed om je te realiseren dat wanneer je je zelf je contract beëindigt, je geen recht hebt op een ww-uitkering. Het is belangrijk om in dit geval documentatie bij te houden.
Wel kun je gezamenlijk met je werkgever afspraken maken over je ontslag in een vaststellingsovereenkomst en zo komen tot een ontslag met wederzijds goedvinden . Lukt dit niet, dan kun je er ook een zaak van maken bij de kantonrechter .
Als je vertrekt bij je huidige werkgever, hoe kondig je dat dan aan? Je kunt in principe volstaan met een ondertekende brief waarin je in één zin aangeeft dat je je contract wilt opzeggen, maar dat is natuurlijk niet zo netjes. Het is beter om het eerst mondeling aan je direct leidinggevende te vertellen. Zorg ook dat die als eerste op de hoogte is van het nieuws, want het is niet zo fijn als hij of zij het in de wandelgangen moet horen.
Dat gesprek met je leidinggevende aanknopen, is niet het leukste om te doen. Logisch dus als je hier wat gespannen voor bent. Hoe kun je dit het beste aanpakken?
* Zorg dat je een goed moment en een goede plek vindt waar je even één op één kunt praten. Als je het lastig vindt om om het gesprek te vragen waar je collega’s bij zijn, stuur je leidinggevende dan een berichtje.
* Bedenk van tevoren goed wat je wilt zeggen over de reden(en) van je vertrek. Uiteraard zal je leidinggevende je vragen waarom je weggaat. Als jullie goed uit elkaar gaan, houd het gesprek dan vooral positief.
* Ook als er minder leuke redenen zijn waarom je weggaat, probeer het gesprek dan toch positief in te steken, bijvoorbeeld door te benoemen wat je wel bevallen is aan het werk. Geef uiteraard ook de punten aan waarover je minder tevreden bent, maar voorkom dat het gesprek in een verwijtende sfeer komt. Zo heb je in ieder geval gezegd wat er op je hart ligt en is het aan je leidinggevende om al dan niet wat met de feedback te doen.
* Als je baas je graag wilt behouden, kan het zijn dat hij of zij met een tegenvoorstel komt en je bijvoorbeeld een hoger salaris of andere arbeidsvoorwaarden biedt. Het is natuurlijk een beetje afhankelijk van de situatie of je daarvoor open staat. Als het je toch aan het twijfelen brengt, dan kun je gerust wat bedenktijd vragen. Bedenk in ieder geval van tevoren hoe je in dit geval gaat reageren.
Als je hebt aangegeven dat je vertrekt, dan zal je werkgever je meestal vragen om een ontslagbrief te schrijven. Een ontslagbrief klinkt vrij formeel, maar in principe is het niets meer dan zwart op wit zetten dat je je arbeidsovereenkomst bij je werkgever beëindigt. Dat is nodig omdat de overeenkomst een juridisch document is, dat je officieel moet ontbinden. Zeker in geval van een arbeidsconflict, is het belangrijk dat deze brief er is, omdat deze rechtsgeldig is.
Wat zet je in je ontslagbrief?
Als je zelf ontslag wilt nemen, heb je te maken met een opzegtermijn die je in je arbeidsovereenkomst hebt afgesproken. Meestal is dit één maand, maar het kan ook zijn dat er bij jou iets anders in je contract staat. Kijk hier dus goed naar voordat je afspraken maakt met je eventuele nieuwe werkgever. Houd er ook rekening mee dat je alleen kunt opzeggen per de eerste van de maand. Dus zeg je op 18 maart op, dan kun je niet per 18 april stoppen, maar pas per 1 mei.
Als je je vertrek bij je huidige werkgever hebt aangekondigd, bepaal je in samenspraak met je werkgever je laatste werkdag. Ook maak je afspraken over het opnemen of laten uitbetalen van eventueel overgebleven vakantiedagen. En verder word je mogelijk betrokken bij het vinden en inwerken van je opvolger. Zorg er vanzelfsprekend voor dat je alles netjes achterlaat en dat je je werkzaamheden goed overdraagt.
Wil je - om wat voor reden dan ook - eigenlijk het liefst meteen stoppen met je huidige baan? Dan kun je dit overleggen met je werkgever. Als die daarmee akkoord gaat, dan is dat in principe geen probleem. Het is wel handig om dit ook even zwart op wit te zetten. Gewoon, om te voorkomen dat er misverstanden ontstaan.
Niet geheel vrijwillig zelf ontslag nemen
Als je vertrek voor je gevoel niet geheel vrijwillig is en er niets anders opzit dan ontslag nemen (bijvoorbeeld omdat je een arbeidsconflict hebt), is het een iets ander verhaal. Dan zijn er een aantal zaken om rekening mee te houden. Zo is het goed om je te realiseren dat wanneer je je zelf je contract beëindigt, je geen recht hebt op een ww-uitkering. Het is belangrijk om in dit geval documentatie bij te houden.
Wel kun je gezamenlijk met je werkgever afspraken maken over je ontslag in een vaststellingsovereenkomst en zo komen tot een ontslag met wederzijds goedvinden . Lukt dit niet, dan kun je er ook een zaak van maken bij de kantonrechter .
Je baan opzeggen: hoe doe je dat?
Als je vertrekt bij je huidige werkgever, hoe kondig je dat dan aan? Je kunt in principe volstaan met een ondertekende brief waarin je in één zin aangeeft dat je je contract wilt opzeggen, maar dat is natuurlijk niet zo netjes. Het is beter om het eerst mondeling aan je direct leidinggevende te vertellen. Zorg ook dat die als eerste op de hoogte is van het nieuws, want het is niet zo fijn als hij of zij het in de wandelgangen moet horen.
Tips voor het aankondigen van je vertrek
Dat gesprek met je leidinggevende aanknopen, is niet het leukste om te doen. Logisch dus als je hier wat gespannen voor bent. Hoe kun je dit het beste aanpakken?
* Zorg dat je een goed moment en een goede plek vindt waar je even één op één kunt praten. Als je het lastig vindt om om het gesprek te vragen waar je collega’s bij zijn, stuur je leidinggevende dan een berichtje.
* Bedenk van tevoren goed wat je wilt zeggen over de reden(en) van je vertrek. Uiteraard zal je leidinggevende je vragen waarom je weggaat. Als jullie goed uit elkaar gaan, houd het gesprek dan vooral positief.
* Ook als er minder leuke redenen zijn waarom je weggaat, probeer het gesprek dan toch positief in te steken, bijvoorbeeld door te benoemen wat je wel bevallen is aan het werk. Geef uiteraard ook de punten aan waarover je minder tevreden bent, maar voorkom dat het gesprek in een verwijtende sfeer komt. Zo heb je in ieder geval gezegd wat er op je hart ligt en is het aan je leidinggevende om al dan niet wat met de feedback te doen.
* Als je baas je graag wilt behouden, kan het zijn dat hij of zij met een tegenvoorstel komt en je bijvoorbeeld een hoger salaris of andere arbeidsvoorwaarden biedt. Het is natuurlijk een beetje afhankelijk van de situatie of je daarvoor open staat. Als het je toch aan het twijfelen brengt, dan kun je gerust wat bedenktijd vragen. Bedenk in ieder geval van tevoren hoe je in dit geval gaat reageren.
Ontslagbrief schrijven
Als je hebt aangegeven dat je vertrekt, dan zal je werkgever je meestal vragen om een ontslagbrief te schrijven. Een ontslagbrief klinkt vrij formeel, maar in principe is het niets meer dan zwart op wit zetten dat je je arbeidsovereenkomst bij je werkgever beëindigt. Dat is nodig omdat de overeenkomst een juridisch document is, dat je officieel moet ontbinden. Zeker in geval van een arbeidsconflict, is het belangrijk dat deze brief er is, omdat deze rechtsgeldig is.
Wat zet je in je ontslagbrief?
Opzegtermijn
Als je zelf ontslag wilt nemen, heb je te maken met een opzegtermijn die je in je arbeidsovereenkomst hebt afgesproken. Meestal is dit één maand, maar het kan ook zijn dat er bij jou iets anders in je contract staat. Kijk hier dus goed naar voordat je afspraken maakt met je eventuele nieuwe werkgever. Houd er ook rekening mee dat je alleen kunt opzeggen per de eerste van de maand. Dus zeg je op 18 maart op, dan kun je niet per 18 april stoppen, maar pas per 1 mei.
Afspraken met je huidige werkgever voor je vertrek
Als je je vertrek bij je huidige werkgever hebt aangekondigd, bepaal je in samenspraak met je werkgever je laatste werkdag. Ook maak je afspraken over het opnemen of laten uitbetalen van eventueel overgebleven vakantiedagen. En verder word je mogelijk betrokken bij het vinden en inwerken van je opvolger. Zorg er vanzelfsprekend voor dat je alles netjes achterlaat en dat je je werkzaamheden goed overdraagt.
Wil je per direct stoppen?
Wil je - om wat voor reden dan ook - eigenlijk het liefst meteen stoppen met je huidige baan? Dan kun je dit overleggen met je werkgever. Als die daarmee akkoord gaat, dan is dat in principe geen probleem. Het is wel handig om dit ook even zwart op wit te zetten. Gewoon, om te voorkomen dat er misverstanden ontstaan.