Of je nu net begonnen bent met werken of al even aan de weg timmert, de kans is groot dat je wilt doorgroeien en ontwikkelen op en in je werk. Niet alleen jijzelf, maar ook de organisatie waarvoor je werkt, wordt daar over het algemeen beter van. Hoe pak je dat nu aan en op welke manieren kun je doorgroeien?


Een van de eerste dingen waaraan je denkt bij doorgroeien, is waarschijnlijk promotie maken. Van junior naar medior naar senior. Of van medewerker naar manager. Uiteraard met een salaris dat meegroeit. Het is natuurlijk helemaal afhankelijk van de functie die je hebt wat daarbinnen de mogelijkheden voor je zijn.

Wanneer je goed functioneert en de organisatie goed draait, zal je normaal gesproken stappen maken als je een tijdje bij je werkgever aan het werk bent. Maar wil je (sneller) hogerop komen en meer verantwoordelijkheden krijgen, dan kun jewel een aantal dingen doen om jezelf een duwtje in de goede richting te geven. Negen tips:


Heb je met je manager gedeeld waar je naartoe wilt? Verwacht niet te snel dat hij of zij ‘dat zelf toch moet zien’, maar geef aan wat je wilt bereiken en als je meer verantwoordelijkheden of andere taken wilt.


Zie je dat je manager niet aan al het werk toekomt of denk je dat je zelf bepaalde taken van hem of haar kunt doen? Kom dan met initiatieven om je manager te ontlasten. Daarmee krijgt hij of zij ruimte om zich weer op andere dingen te richten en zo de organisatie verder vooruit te helpen.


Probeer werk naar je toe te trekken waar de organisatie iets aan heeft en waar je je bedrijf verder mee vooruit helpt. Denk aan werk waar:

* geld mee verdiend wordt;
* organisatorisch belangrijke vooruitgang mee kan worden geboekt;
* de klanttevredenheid mee wordt verhoogd;
* je processen mee automatiseert;
* een efficiencyverbetering mee kan worden bereikt.


Net even dat stapje harder zetten kan jezelf veel opleveren. Door net even wat meer uren te maken leer je sneller en het helpt je om je werk tot in de perfectie uit te voeren. Dat zal je manager ook zien.


Dit klinkt wat tegenstrijdig als je hoopt snel stappen te zetten, maar toch kan het een slimme zet zijn om geduldig te zijn als je hogerop wilt komen. Als je wat langer bij de organisatie blijft, ben jij op den duur degene met de meeste kennis van het product of dienst van je organisatie. Daardoor word je gezien als ‘de oude rot’, wat je sneller in een ‘seniorpositie’ zal brengen.


Als werknemer krijg je over het algemeen een streepje voor als je laat zien dat je de volledige verantwoordelijkheid kunt dragen voor een taak en die ook naar een goed einde brengt. Probeer dus hele projecten naar je toe te trekken en rond ze goed af.


Met een positieve houding kom je altijd verder. Denk altijd in oplossingen en laat dat ook zien. Probeer niet (te snel) te mopperen als er tegenvallers zijn. Wees trots op je werk en straal dat uit.


Toon betrokkenheid in je collega’s en vraag of je hen kan ondersteunen bij bepaalde taken. Ten koste van collega’s promotie proberen te maken is een van de slechtste dingen die je kunt doen. Net als roddelen of meedoen aan politieke spelletjes binnen de organisatie.


Zorg dat strategie een onderdeel van je werk wordt en je jezelf bezighoudt met de vraag: is wat we doen goed, op welke ‘problemen’ zouden we een antwoord moeten hebben als organisatie, rekening houdend met wat er speelt in de wereld en in de markt? En hoe dan? Als je daar een verschil kunt maken, zal dit je veel opleveren.